kontrola zus na l4 w ciąży forum

tzw opieka na dziecko nie przedłuża zwolnienia poprzedniego. Tak więc proszę pamiętać, po ustaniu naszego zatrudnienia. zasiłek chorobowy otrzymujemy tyko w przypadku długotrwałej naszej choroby, a nie schorzeń naszych dzieci czy innych członków rodziny i konieczności opieki nad nimi. Na tym kończę, zapraszam do komentarzy na Zadłużenie w ZUS możemy obliczyć samemu. Wbrew pozorom to nie takie trudne. Wystarczy kilka podstawowych danych, które można zgromadzić i zabrać się do wyliczeń. Do przykładu jak to zrobić posłużymy się najprostszym wariantem – mianowicie sytuacja gdy przedsiębiorca odprowadza składki wyłącznie za siebie i nie zatrudnia Jak wygląda kontrola ZUS w firmie? Przedmiotem kontroli jest przede wszystkim rzetelność przedsiębiorcy w zakresie opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. To, co można robić na zwolnieniu lekarskim, uzależnione jest od zaleceń lekarza. Jeśli chodzi o L4 chodzące, możliwe jest na nim wykonywanie podstawowych czynności, które mają za zadanie zaspokajać podstawowe potrzeby życiowe chorego. Należy mieć jednak na uwadze, że wykonywane czynności nie mogą być sprzeczne z celem, w jakim Pracownicy coraz częściej wykorzystują zwolnienia lekarskie (potocznie nazywane także L4), świadczenia rehabilitacyjne czy opiekę nad chorym członkiem rodziny jako dodatkowy urlop wypoczynkowy, a wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy jako wynagrodzenie urlopowe. Nauczyciele w takich kwestiach nie należą do wyjątków i często w taki sposób traktują urlop dla Freie Presse Zwickau Er Sucht Sie. Rekomendowane odpowiedzi Gość Jajaja Zgłoś odpowiedź witajcie, Chciałabym sie dowiedziec jak ZUS moze kontrolowac kobiety przebywajace w ciazy na L4. Czy jesli jest sie zatrudnionym to moga przyjsc do miejsca pracy? Czy moga np sprawdzac sluzbowego maila? A co jesli firma jest zarejestrowana w miejscu zamieszkania (choc nie jest sie jej wlascicielem) a dzialalnosc prowadzi gdzie indziej? Cytuj Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Gość Jajaja Gość Jajaja Zgłoś odpowiedź tylko, ze w artykule jest mowa o wezwaniu nakontrole tymczasem mnie chodzi i mozliwosc kontroli w domu, miejscu pracy. Cytuj Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Zgłoś odpowiedź takie kontrole raczej mijesca nie mają, Zus wzywa do siebie nikt tam od nich po domach nie jeździ Cytuj Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Gość 26 tydzień Zgłoś odpowiedź Owszem, ZUS może wysłać kontrole do domu. JA miałam kontole w czerwcu, wtedy musiałam się stawić w ZUS-ie na bdanie lekarza oczecznika i sporo się naczytałam na temat o ZUS może. Był to dla mnie b. duży stres. Ale na szczęście zostawili mnie jak na razie w spokoju. Na pewno kontola może odwiedzić w domu i sprawdzić czy się choruje, dotyczy to głównie zwolnień z cyferką "musi leżeć". Cytuj Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Gość xxxz Zgłoś odpowiedź Moga przyjsc do Ciebie do domu, sprawdzic czy jestes (jak Cie nie bedzie trzeba sie tlumaczyc). Moga rowniez przyjsc do firmy, moga tez wyslac tylko pismo do nich z zapytaniem czy pracujesz. Wgladu do maili itp. raczej nie moga miec chyba sprawa bedzie miala ciag dalszy w sadzie (bo np. zarzuca ze pracowalas a ty sie bedziesz bronic) Cytuj Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi ZUS kontroluje wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego od pracy badając czy ubezpieczony nie wykorzystuje zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia. W przypadku stwierdzenia naruszeń, ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej jest napisany niezwykle ogólnie. Sankcja w postaci utraty zasiłku chorobowego jest przewidziana za „wykorzystywanie zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z jego celem”. Pytanie, czy kobieta w ciąży przebywająca na zasiłku chorobowym z kodem B może kontynuować studia?Odpowiedź nie jest jednoznaczna. Inaczej należy ocenić sytuację gdy zgodnie z zaleceniami lekarza chory musi leżeć, a inaczej gdy chory może chodzić. Innymi słowy ważne są wskazania medyczne przy zwolnieniu w wielu wypadkach zbyt rygorystycznie podchodzi do kwestii tego co kobieta w ciąży przebywająca na zwolnieniu lekarskim może robić. Wielokrotnie spotykaliśmy się z sytuacją, gdy ZUS uznawał kontynuowanie studiów za aktywność niedozwoloną na zwolnieniu i pozbawiał kobiety w ciąży prawa do zasiłku chorobowego. W ostatnim czasie jest to tym bardziej zdumiewające, jeśli wziąć pod uwagę fakt, że większość zajęć na studiach w związku z pandemią odbywała się na potrzeby postępowania o odebranie zasiłku ZUS posługuje się wewnętrznym orzeczeniem lekarza orzecznika z Wydziału Orzecznictwa Lekarskiego i Prewencji ZUS, który nie widząc pacjenta stwierdza, że kontynuacja studiów w czasie ciąży stanowi wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z podkreślić, że celem zwolnienia lekarskiego udzielonego kobiecie w okresie ciąży nie jest leczenie w celu uzdrowienia, lecz podtrzymanie lub odtworzenie dobrostanu ciężarnej przez okres ciąży. Celem udzielonego zwolnienia lekarskiego z kodem B nie jest, jak w przypadku choroby, wyzdrowienie ale profilaktyka w związku z ciążą. W wyroku Sądu Najwyższego z dnia 11 września 2014 r., II UK 581/13 link Sąd zajmował się sprawą kobiety, która przebywając na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą studiowała na Uniwersytecie na pierwszym roku studiów zaocznych drugiego stopnia na kierunku politologia i zaliczyła II semestr. W sprawie tej zostało przesądzone, że kontynuowanie studiów w trakcie zwolnienia lekarskiego udzielonego w związku z ciążą nie stanowiło wykorzystywania zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem z uwagi na cel tego zwolnienia. Ponadto istotne było to, że lekarz prowadzący ciążę nie widział przeciwwskazań do kontynuowania studiów, a także to, że wnioskodawczyni miała nieprzerwanie orzeczoną czasową niezdolność do pracy z powodu choroby pozostającej w związku z ciążą, ze wskazaniem lekarskim, że pacjent może chodzić. Powołani w sprawie biegli sądowi również nie dopatrzyli się nadużycia prawa przez ubezpieczoną. #1 Cześć, Założyłam nowy wątek, bo niestety nie mogłam znaleźć tu nic podobnego... może źle szukałam- wtedy proszę odesłać mnie tam gdzie należy;-) Otóż mam pytanie o l4 w ciąży, jak to wygląda z tymi kodami 1,2. I jak się mają kontrole z ZUSu. Niestety u mnie nie jest ciekawie z pracą... sytuacja jest skomplikowana. Krótko ją opiszę żebyście nie miały mnie na lenia;-) Pracuje w obecnej firmie ponad 5lat (zaczynałam od zlecenia, potem 1/2 (od takiego etatu składka), aż od dwóch lat 1/1 umowa na czas nieokreślony.) Dziecko planowałam od roku, jednak problemy zdrowotne kazały mi ten temat odłożyć. W kwietniu dostałam zielone światło i się szczęśliwie udało;-) Niestety moja radość z ciąży trwała krótko i zostałam sprowadzona na ziemie. O planach ciąży nie informowałam szefostwa bo nie czułam takiej potrzeby. Zaznaczę że byłam zastępcą kierownika, w pracy byłam chwalona i zawsze wywiązywałam się ze swoich zadań, byłam bardzo dyspozycyjna i nie mieli powodu na mnie narzekać. Jak dowiedziałam się o ciąży nie chciałam im mówić póki nie miałam założonej kart ciąży. Niestety na owej wizycie okazało się że z ciąża są problemy i mam leżeć koło dwóch tygodni póki się nie wyklaruje sytuacja. Byłam więc zmuszona powiedzieć szefowi bo musiałam im dać l4 z kodem B.... Usłyszałam przez telefon że bezczelnie zaszłam w ciąże, że ich wystawiłam, i inne mało ciekawe rzeczy. Na końcu rozmowy usłyszałam że mam donosić l4 do końca bo nie będą za mnie wiecznie płacić... zaznaczę ze to moje pierwsze l4 jak u nich pracuje. Planowałam to zupełnie inaczej, zwłaszcza że czuje się dobrze, i chciałam wrócić do pracy o ile gin mnie puści z powrotem. Ale w obecnej sytuacji po wysłuchaniu obelg nie mam najmniejszej ochoty tam przebywać i się stresować że każdy patrzy na mnie spod byka... Niestety mała firma i pracowałabym z szefostwem. Wiem że nie mogą mnie zwolnić ale chodzi o samą atmosferę w pracy... Ciężko się pracuje kiedy ktoś chce cie zabić za dwa tygodnie l4 i ciąże bez pytania. Jako kobieta aktywna która dużo pracowała, ciężko mi sobie wyobrazić siedzenie w domu i strach że nie wyjdę choćby do koleżanki bo kontrola z zusu... wolałabym chodzić do pracy a nie ukrywać się... Ale jest jak jest. dlatego proszę o jakieś wasze doświadczenia w tej sprawie. Pozdrawiam! reklama #2 Witaj, gratuluję ciąży! Nie dziwię się, że nie chcesz tam wracać po takiej reakcji na wiadomość o ciąży. Ja chyba też bym nie chciała. Mogę tylko współczuć takiej sytuacji. Co do ZUS-U to postaraj się zawsze mieć zwolnienie "chodzone " z 2 chyba na zwolnieniu (tam jest takie oznaczenie -chory ma leżeć lub może chodzić ). Wtedy jesteś bezpieczna w razie kontroli bo nie musisz leżeć i siedzieć w domu . Na wszelki wypadek zachowuj paragony z zakupów czy apteki byś mogła się wytłumaczyć w razie kontroli. Kontroluje się przede wszystkim osoby będące na zwolnieniu ponad 30 dni z rzędu, małych przedsiębiorców, osoby, które Firma sama poprosi o sprawdzenie oraz osoby wybrane losowo. Kobiety będące w ciąży raczej rzadko. Ja przez dwie ciąże byłam na zwolnieniu praktycznie od początku i nigdy nie miałam problemów z ZUS-em. Powodzenia! #4 Niestety, sytuacja podobna do Twojej zdarza się bardzo często. Smutne ale prawdziwe. Ja jestem na zwolnieniu od czwartego miesiąca ciąży. Co prawda u mnie szefostwo przyjęło wiadomość spokojnie, ale nie wiem, czy po macierzyńskim będę miała do czego wracać. Raczej nie. Co do kontroli ZUS, jeśli było jakiekolwiek zagrożenie ciąży, a z tego co piszesz było, to nie masz się nad czym zastanawiać. #5 Dzięki za odpowiedzi. Oczywiście to wszystko usłyszałam od kobiety, która na każdą majówkę chodzi i pierwszy piątek;-) Taka obłuda. Nikomu nie życzę źle ale wierze w karme... Najbardziej się obawiam, że jeśli coś by się stało złego z ciążą (dopiero 7t) to będę tam musiała wrócić po wypowiedzenie z ich strony. Ale nie będę pesymistką. Wracając do L4, gdzie wyczytałam, że to że mamy wpisane 2-można chodzić, nie upoważnia do chodzenia po mieście. Teraz się nie martwię o kontrole bo mam krwiaka i czekam aż mi się wchłonie i naprawdę leże w łóżku, ale myślę tak na przyszłość, jeśli się będę dobrze czuła to w domu dostanę dola, zwłaszcza że często jestem sama bo mąż pracuje, a ja jakiś specjalnych zajęć nie mam. Na innych forach, wyczytałam że nawet w niedziele kontrolują. Myślę że skoro sami mi kazali na L4 zostać to nie naślą na mnie ZUSu, ale licho ich wie... #7 Hej Niestety ale taka sytuacja spotyka wiele kobiet..szczegolnie wlasnie w prywatnych firmach. Niestety skoro szefostwo bylo zdolne do powiedzenia takich rzeczy moze byc tez zdolne do naslania na Ciebie musisz tymbardziej uwazac. Co do l4 chodzacego nawet jak by przyszli do Ciebie a Ciebie by nie bylo nikt im drzwi nie otworzy to zawsze sie mozewz wytlumaczyc ze spalas/ wymiotowalas itp...nic Ci nie udowodnia zreszta zawsze mozesz powiedziec ze nie otwieralas zobaczylas obce osoby i tyle opcji jest wiele i tego nie podwaza. Zycze Ci by wszystko sie skonczylo pozytywnie ja jestem na l4 od poczatku i zadnej kontroli nie zadowolone nie bylo ale nikt nic mi nie powiedzial, nawet gratulacji nie pracowalam 3 lata wiec troche przykre to...ze kobieta w ciaze zachodzi a szef ma focha... Jedynie problem mieli na poczatku z dostarczaniem l4 bo dostarczali go po miesiacu...ale po rozmowie z nimi wszystko sie unormowalo i l4 w ciagu 2 dni jest w zusie. Napisane na LG-K350 w aplikacji Forum BabyBoom #9 Sylvia jestem w szoku ze masz problem z l4 idzies do gina mowisz ze rzygasz jak kot w glowie Ci sie kreci mdlejesz i tyle a pracujesz w takiej odpowoedzialnej pracy jeszcze samochodem kierujesz...z marszu l4 Ci da. Napisane na LG-K350 w aplikacji Forum BabyBoom reklama #10 Sylvia jestem w szoku ze masz problem z l4 idzies do gina mowisz ze rzygasz jak kot w glowie Ci sie kreci mdlejesz i tyle a pracujesz w takiej odpowoedzialnej pracy jeszcze samochodem kierujesz...z marszu l4 Ci da. Napisane na LG-K350 w aplikacji Forum BabyBoom Ginekolog dobrze wie gdzie pracuje, mówiłam, ze źle się czuję kręci mi się w głowie itp to zamiast zwolnienia dała mi zaświadczenie do pracy że jestem w ciąży Kontrola ZUS L4 to jeden z tematów, który interesuje Was najbardziej – szczególnie kobiety w ciąży. I nic w tym dziwnego, ponieważ kontrola zwolnienia lekarskiego budzi sporo emocji. Ostatnio natknęłam się na wywiad z jedną z pewną prawniczką. Pojawia się w nim takie zdanie, które budzi mój spory niepokój. Otóż wywiad sugeruje, że na zwolnieniu lekarskim można swobodnie jechać nad morze. Dlaczego się z tym nie zgadzam? Ano uważam, że podstawowa zasada, którą powinien kierować się prawnik to brak uogólnień. Ta sama porada będzie dobra dla 7 kobiet. Dla jednej będzie niepotrzebna. A dla dwóch okaże się strzałem w kolano. Kontrola ZUS L4 to perspektywa, która spędza sen z powiek niejednemu choremu – ale również kobietom w ciąży. Co można robić na zwolnieniu lekarskim? Czy można w tym czasie pojechać na wakacje? Czy mogę w tym czasie robić zakupy, opiekować się dzieckiem? Na wszystkie te pytania odpowiemy w dzisiejszym wpisie. Kontrola ZUS L4 a kontrola zwolnienia lekarskiego przez pracodawcę Czy pracodawca może skontrolować w jaki sposób korzystam ze zwolnienia? To Wasze bardzo częste pytanie. I dobrze, pytajcie! Nie ma złych pytań 🙂 Postanowiłam więc, że podsumuję co – w mojej ocenie jako adwokata zajmującego się prawem pracy nie od dziś – powinna wiedzieć każda osoba korzystająca ze zwolnienia lekarskiego. W szczególności zaś odpowiadam o zakresie kontroli zwolnienia lekarskiego w ciąży. Zwolnienie lekarskie – co to jest i co daje Zacznijmy od krótkiego przypomnienia, że zwolnienie lekarskie potocznie nazywane „L4” to nic innego jak zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy wystawione przez uprawnionego do tego lekarza. Dokument ten oznacza, że pracownik/zleceniobiorca/przedsiębiorca ze względu na stan swojego zdrowia nie jest w stanie pracować. W takiej sytuacji – o ile podlega ubezpieczeniu chorobowemu i spełnia kryteria „okresu wyczekiwania” (30/90 dni) przysługuje mu wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy. Zwolnienie lekarskie w ciąży Uwaga do przyszłych mam: nie ma żadnych szczególnych zasad udzielenia zwolnień w ciąży. Wszystkie zasady tyczące się zwolnień lekarskich, ich wykorzystywania i kontrolowania są takie same w odniesieniu do wszystkich ubezpieczonych. Przypomnieć też w tym miejscu należy, że przynajmniej teoretycznie nawet w ciąży nie jesteśmy na zwolnieniu z powodu „ciąży”, a z powodu schorzeń/dolegliwości jedynie przypadających w tym okresie. Znowu przynajmniej teoretycznie – w założeniu ustawodawcy powinnyśmy pracować do samego porodu. Proszę pamiętajcie o tych założeniach czytając poniższy artykuł i zawsze miejcie je w głowie, jeśli korzystacie ze zwolnienia lekarskiego w ciąży. Sprawdź też: Zwolnienie z pracy na badania w ciąży Kto może kontrolować wykorzystanie zwolnienia? Do kontrolowania ubezpieczonych uprawnieni są Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórzy pracodawcy – tzw. duzi płatnicy składek (czyli podmioty, które zatrudniają co najmniej 20 osób) – co do wykorzystywania zwolnień od pracy zgodnie z ich celem oraz są upoważnieni do formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich. Kontrola formalna zwolnień lekarskich Kontrola formalna ZUS L4 polega na sprawdzeniu, czy zaświadczenie: nie zostało sfałszowane, zostało wydane zgodnie z przepisami w sprawie zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich. Pomijając pierwszy punkt (za który można odpowiadać także karnie, więc nie polecam!), o zasadach wydawania zwolnień pisałam Wam już wcześniej tutaj we wpisie o zwolnieniu lekarskim w ciąży, i tutaj, w artykule o zwolnieniu wstecz i wprzód. Nic nadzwyczajnego. A w dodatku to lekarz wystawiający zwolnienie ma podstawowy obowiązek tego pilnować. Rzecz jedynie w tym, że jeśli podczas kontroli ZUS L4 okaże się, że ze zwolnieniem lekarskim „coś będzie nie tak” to nie lekarz zostanie bez pieniędzy na bieżące wydatki tylko osoba korzystająca ze zwolnienia. Dlatego przed wyjściem z gabinetu lekarskiego 3 razy upewnijcie się, że lekarz dobrze wypisał wszystkie rubryczki na druku. Mimo, że pewnie w ostatecznym rozrachunku uda Wam się przekonać ZUS, że błąd lekarza nie może obciążać Was – lepiej chuchać na zimne. Sprawdź też: Zwolnienie lekarskie w ciąży Co można robić na zwolnieniu lekarskim Przechodząc do tego co najbardziej interesuje wszystkich korzystających ze zwolnień lekarskich – kontrola ZUS L4, czyli kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich polega na ustaleniu, czy ubezpieczony w okresie orzeczonej niezdolności do pracy: nie wykonuje pracy zarobkowej, nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego w sposób niezgodny z jego przeznaczeniem. Kontrola zwolnienia lekarskiego – jak wygląda? Jak wygląda kontrola ZUS L4 – lub kontrola zwolnienia przez pracodawcę? Różnie w zależności od tego kto ją przeprowadza i jaka jest w danym miejscu praktyka. Kontrola powinna być niezapowiedziana i przeprowadzona w miejscu pobytu wskazanym na zwolnieniu lekarskim. Dlatego tak ważne jest wskazanie lekarzowi swojego faktycznego miejsca zamieszkania, czy raczej adresu, gdzie będziemy przebywać podczas zwolnienia lekarskiego. To nie musi być adres zameldowania. To nie musi być Twoje mieszkanie, możesz sobie chorować u mamy lub u siostry. Ale na zwolnieniu ma być adres, pod którym w razie czego zastanie Cię kontrola. Czy kontroler może wejść do Twojego domu? Może, nie musi. Możesz go oczywiście nie wpuścić, to zostanie na pewno odnotowane w protokole kontroli. Czy kontrolerem może być inny pracownik z Twojej firmy? Tak, i w przypadku kontroli dokonywanych przez pracodawcę tak najprawdopodobniej będzie. Czy kontroler będzie Cię badał? Nie. Od tego jest lekarz orzecznik w ZUS. Na takie badanie dostałbyś osobne „zaproszenie”. No dobrze, wiemy już jak wygląda kontrola ZUS L4 i kontrola zwolnienia lekarskiego przez pracodawcę. Co dalej? W razie stwierdzenia w trakcie kontroli nieprawidłowości osoba kontrolująca sporządza protokół, w którym podaje, na czym polegało nieprawidłowe wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego od pracy. Jeśli nie zastanie Cię w domu to ta informacja zostanie odnotowana w protokole. Ciekawostką, o której warto wiedzieć i pamiętać – kontrolerzy korzystają z internetu. Więc jeśli zamieszczasz publicznie zdjęcia na facebooku/instagramie czy innym miejscu wprost z górskiej wyprawy, podczas gdy jesteś rzekomo obłożnie chory – to wiedz, że ta informacja może zostać uwzględniona w wynikach kontroli. Protokół należy przedłożyć ubezpieczonemu w celu wniesienia przez niego uwag. To bardzo ważne! Czy mam prawo odnieść się do ustaleń z kontroli ZUS L4? Jeśli nie będzie Cię w miejscu kontroli – protokół wraz z informacją na temat możliwości ustosunkowania się otrzymasz pocztą. To jest ten moment, w którym powinniście wyjaśnić, czemu nie było Was tam, gdzie być powinniście. Kontrola zwolnienia lekarskiego, aby wypadła pozytywnie wymaga Twojego zaangażowania. Ewentualne wątpliwości, czy zwolnienie lekarskie od pracy wykorzystywane było niezgodnie z jego celem, rozstrzyga właściwa jednostka Zakładu Ubezpieczeń Społecznych – uzyskując w miarę potrzeby opinię lekarza leczącego. W konsekwencji ZUS wydaje decyzję np. o obowiązku zwrotu zasiłku chorobowego – od której przysługują środki odwoławcze. Sprawdź też: Kiedy warto iść do sądu pracy? Czego nie można na zwolnieniu? Bezwzględnie nie wolno na zwolnieniu pracować. Najlepiej w ogóle. ZUS baaaardzo tego nie lubi. Co prawda jego decyzje są często kwestionowane przed sądem (i to skutecznie) – zastanów się jednak czy na pewno potrzebne Ci do życia postępowanie sądowe, które potrwa kilka lat i będzie wymagało udowadniania oczywistych oczywistości. Nie życzę Ci tego, ale podejmowanie pracy na zwolnieniu to naprawdę ryzykowany pomysł. Wykonywanie pracy zarobkowej niezależnie od jej wpływu na stan zdrowia stanowi samodzielną negatywną przesłankę prawa do zasiłku. Chodzi o pracę w rozumieniu potocznym – każde działanie zmierzające do zarobienia pieniędzy. Nie ma znaczenia, że było to na podstawie umowy o dzieło, ustnego umówienia się czy nawet „na czarno”. Nie ma też znaczenia kwestia, że określone czynności mogą być wykonywane odpłatnie lub nieodpłatnie. Praca podjęta „w celu zarobkowym” to taka, która przyniosła rzeczywisty dochód (zarobek). W tym miejscu trzeba zaznaczyć, że istnieje orzecznictwo sądów, zgodnie z którym uzyskiwanie wynagrodzenia w wysokości poniżej płacy minimalnej nie stanowi pracy zarobkowej. Ale zróbmy w tym miejscu STOP – tak uznał sąd. ZUS oczywiście upierał się przy swoim. Lepiej nie iść tą drogą. Prowadzenie działalności na zwolnieniu lekarskim Oczywiście w najtrudniejszej sytuacji jak zawsze są przedsiębiorcy. Kto prowadzi działalność gospodarczą ten wie, że nie da się z dnia na dzień położyć do łóżeczka i zapomnieć o firmie. Co jeśli masz własną działalność i idziesz na L4? Przedsiębiorcy korzystający ze zwolnień są, o wiele częściej niż pracownicy, poddawani kontroli. Na szczęście sądy wychodzą nam na przeciw. Po pierwsze sam fakt kontynuowania działalności gospodarczej w okresie korzystania ze zwolnienia lekarskiego nie powoduje utraty prawa do zasiłku chorobowego. Ocena, czy prowadzący działalność gospodarczą podjął pracę zarobkową w czasie korzystania z zasiłku chorobowego, zależy od okoliczności konkretnej sprawy, w tym zwłaszcza od rodzaju i zakresu prowadzonej działalności oraz rodzaju czynności, które wykonuje osoba korzystająca ze zwolnienia. Nie stanowi pracy zarobkowej uzyskiwanie w trakcie korzystania ze zwolnienia lekarskiego dochodów, niepołączonych z osobistym świadczeniem pracy. Przyjmuje się, że dozwolone jest np. podpisywanie w trakcie zwolnienia dokumentów finansowych, sporządzonych przez inną osobę oraz formalnoprawne tylko prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej, w szczególności jeśli osoba ją prowadząca jest równocześnie pracodawcą i wyłącznie w zakresie jej obowiązków leży nadzór nad działalnością firmy. Sprawdź też: Podważenie umowy przez ZUS Kontrola zwolnienia lekarskiego – na co uważać Często pytacie, co można, a czego nie wolno robić na zwolnieniu, żeby uchronić się przed kontrolą L4 i podważeniem zwolnienia lekarskiego. Nie da się jednoznacznie odpowiedzieć na pytanie co wolno, a czego nie wolno robić na zwolnieniu lekarskim. Przyjmuje się, że każdy dorosły człowiek wie, jakie zachowania przystoją osobie „chorej” i „niezdolnej do pracy” – słowem na czym polega „chorowanie”. Przypomnijmy, że celem zwolnienia jest „powrót do zdrowia i pracy”. Jeśli więc działanie podejmowane na zwolnieniu powoduje, że choroba się przedłuża to definitywnie ktoś korzysta ze zwolnienia nie tak jak powinien. Zasadą jest jednak, że każdy przypadek należy oceniać indywidualnie. Dlatego tak bardzo poruszyło mnie uogólnienie, o którym pisałam na początku. Nie da się uniwersalnie powiedzieć co jest dozwolone na zwolnieniu lekarskim – wszystko zależy od przyczyny zwolnienia, zaleceń lekarskich, stanu rekonwalescencji itd. Za zachowania niezgodne z celem zwolnienia lekarskiego w orzecznictwie uznano np.: nadużywanie alkoholu, wzięcie udziału w wycieczce zagranicznej – pielgrzymce, wzięcie udziału w imprezie towarzyskiej czy rozrywkowej, jak również prowadzenie prac remontowych. Za zachowania niezgodne z celem zwolnienia uznać należy również nieprzestrzeganie wskazań lekarskich, np. nakazu leżenia w łóżku, zakazu wykonywania różnych prac domowych, praca w ogrodzie lub gospodarstwie rolnym. W orzecznictwie podkreśla się, że pracodawca (a tym bardziej ZUS) ma prawo żądać od pracownika wyjaśnienia czy w okresie zwolnienia przeprowadzał zaleconą przez lekarza kurację, czy też wykorzystywał zwolnienie w innym celu – niezależnie od tego czy sprzyjającym poprawie stanu zdrowia czy pogarszającym lub mogącym go pogorszyć. Co się stanie jeśli nie będzie mnie w domu w czasie kontroli zwolnienia? Jeśli kontrola zwolnienia lekarskiego ZUS nie zastanie Cię w miejscu pobytu określonym na druku zwolnienia to będzie rozpatrywała indywidualnie wyjaśnienie co do przyczyny nieobecności. Domniemuje się, że pracownik nieobecny pod wskazanym na druku zwolnienia adresie wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z przeznaczeniem i to pracownika obciąża wykazanie, że było inaczej. Niczego w powyższych zastrzeżeniach nie zmienia to, ze na zwolnieniu wskazano, że „pracownik może chodzić„. W ocenie przeważających kontrolerów powinniśmy siedzieć na zwolnieniu w domu i odpoczywać. Chodzenie zaś ograniczyć do wyjścia do apteki, na rehabilitacje, do piekarni po bułki – i to tylko pod warunkiem, że nikt nie może tego zrobić za nas. Czy w czasie zwolnienia można jechać na wakacje? Myślę, że po lekturze tego artykułu już wiesz, że na to pytanie nie da się jednoznacznie odpowiedzieć. Zwolnienie jest po to, żeby dojść do zdrowia. Jestem sobie w stanie wyobrazić taki wyjazd, który bez wątpienia służy celowi zwolnienia (np. zalecone sanatorium). Czy jednak wyjazd na włoską riwierą podczas zwolnienia udzielonego w związku ze złymi wynikami w ciąży będzie usprawiedliwiony? Mam co do tego spore wątpliwości. Gdyby coś takiego przykuło uwagę ZUS, kontroler na pewno będzie wnikliwie badał dlaczego w ogóle jesteśmy na zwolnieniu, czy podróżowanie na pewno sprzyja likwidacji przyczyny tego zwolnienia etc. Istotne znaczenie ma, przede wszystkim, opinia lekarza, który wystawił zwolnienie lekarskie. Jeżeli pracownik skonsultował swój wyjazd z tym lekarzem i uzyskał jego akceptację, to ocena jego postępowania na pewno będzie inna. Pytanie jednak czy będziemy w stanie w razie potrzeby to udowodnić i czy w razie problemów gotowi jesteśmy na batalię z ZUS. Podważenie zwolnienia lekarskiego – co dalej Co jeśli na skutek kontroli przez ZUS Twojego L4 twoje zwolnienie lekarskie zostanie podważone? Przyjmuje się, że zasadniczym celem zasiłku chorobowego jest rekompensata zarobku wskutek wystąpienia u czasowej, przejściowej niezdolności do zarobkowania. Celem tym nie jest natomiast uzyskanie dodatkowej korzyści obok wynagrodzenia. Dlatego zasiłek chorobowy wypłacany jest nie obok, ale zamiast wynagrodzenia. Ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia, traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia. Poza zasiłkiem chorobowym regulacja ta odnosi się także do świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku opiekuńczego. W praktyce oznacza to, że po przeprowadzeniu kontroli zakończonej negatywnym wynikiem dla „chorującego” ZUS wyda decyzję o obowiązku zwrotu wypłaconego zasiłku lub wstrzyma wypłatę zasiłku jeszcze niewypłaconego. W konkretnych przypadkach zachowanie pracownika, który w czasie zwolnienia lekarskiego podejmuje czynności sprzeczne z celem tego zwolnienia, a zwłaszcza czynności prowadzące do przedłużenia nieobecności w pracy, może być uznane jako godzące w dobro pracodawcy i sprzeczne z obowiązkami pracowniczymi. Ustalenie przez pracodawcę, że doszło do wykorzystania zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem, może stanowić uzasadniona przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracownikowi można przypisać winę, co najmniej w postaci rażącego niedbalstwa. Przypomnieć zaś należy, o czym pisałam tutaj, że ciąża nie chroni przed dyscyplinarką. Masz problem z pracodawcą? Zostałaś niesłusznie zwolniona albo pracodawca nie wypłacił Ci wynagrodzenia? A może ZUS odmówił wypłaty zasiłku? Zapraszam Cię serdecznie do mojej kancelarii w Warszawie lub do skorzystania z mojej oferty porad prawnych online. Szczegóły i kalendarz online, przez który wygodnie się zapiszesz znajdziesz Ci także moje szkolenia online dla mam i kobiet w ciąży, naładowane wiedzą i praktycznymi poradami:Masz problem z pracodawcą? Zostałaś niesłusznie zwolniona albo pracodawca nie wypłacił Ci wynagrodzenia? A może ZUS odmówił wypłaty zasiłku? Zapraszam Cię serdecznie do mojej kancelarii w Warszawie lub do skorzystania z mojej oferty porad prawnych online. Szczegóły i kalendarz online, przez który wygodnie się zapiszesz znajdziesz Ci także moje szkolenia online dla mam i kobiet w ciąży, naładowane wiedzą i praktycznymi poradami: Czy któraś z was miała kontrolę z ZUS podczas chorobowego w ciąży? Szczerze mówiąc chciałabym sobie wyjechać na tydzień na wakacje ( w Polsce rzecz jasna). Wiem, że można powiedzieć lekarzowi, zeby na L4 wpisał zamiast miejsca zamieszkania, miejsce aktualnego pobytu- no ale ja nie zamierzam tam miesiąc siedzieć ( a na tyle jest wystawiane zwolnienie), poza tym z tego co kojarzę, (mimo,że minęło te 33 dni zwolnienia i przejął mnie ZUS ) mój pracodawca ma wgląd w moje zwolnienie i widziałby gdzie jestem ( w sensie że na wakacjach). Mam konto na ZUS pue. Czy tam można ewentualnie jakiś druk im dosłać elektronicznie że w danym tygodniu się będzie w miejscu x? Cytuj

kontrola zus na l4 w ciąży forum